Os produtos de Educação evoluem na velocidade das equipes que os constroem
Apoiamos empresas de Educação na contratação de profissionais de Design preparados para impulsionar a evolução dos seus produtos, desde a expansão de equipes até a construção de novas capacidades.
Fale com um especialista
O mercado de Educação nunca mudou tão rápido.
Enquanto tudo isso evolui, existe uma variável que continua determinando o ritmo dessa transformação: a capacidade da equipe de executar.
Inteligência artificial.
Novos modelos de aprendizagem.
Personalização.
Acessibilidade
Novos modelos de negócio.
O desafio raramente é definir para onde o produto deve ir
O verdadeiro desafio é construir uma equipe capaz de levá-lo até lá.
Estratégias podem ser redesenhadas.
Roadmaps podem mudar.
Tecnologias evoluem.
Decisões de contratação têm impacto muito além da próxima vaga
Cada profissional que entra em uma equipe muda a sua capacidade de responder aos desafios do produto nos próximos anos.
Fale com um especialistaEmpresas de Educação que confiam na Deeploy
Desafio
Encontrar profissionais de Design que fossem além da experiência técnica e realmente entendessem a complexidade e os desafios do setor de Educação.
Como a Deeploy contribuiu
A Deeploy entendeu o contexto da Cogna e ajudou a encontrar profissionais com o repertório certo para equilibrar as necessidades dos usuários, do produto e do negócio.
A diferença entre preencher uma vaga e fortalecer uma equipe
Depois de apoiar empresas de Educação em diferentes momentos de crescimento, aprendemos que as melhores contratações não começam pela descrição da vaga.
As perguntas que orientam cada contratação
1
Qual capacidade essa equipe precisa desenvolver?
2
Quais desafios esse profissional encontrará nos primeiros meses?
3
Como o Design se conecta às demais áreas da empresa?
4
O que diferencia uma boa contratação para este contexto?
Recrutamento orientado pela estratégia do produto
Aqui entra a Deeploy, não como recrutadora, mas como parceira.
Fale com um especialista1
Contexto
1
Entendemos o momento da empresa, a maturidade do time e a capacidade que precisa ser desenvolvida.
2
Curadoria
2
Mapeamos e avaliamos profissionais com rigor técnico e atenção ao fit cultural e ao contexto específico.
3
Avaliação especia-lizada
3
Cada candidato é avaliado por especialistas em Design, não por recrutadores generalistas.
4
Shortlist qualificada
4
3 a 5 perfis apresentados em até 10 dias úteis, com justificativa detalhada para cada recomendação.
5
Acompa-nhamento
5
Continuamos próximos após a contratação para garantir que a integração gere o impacto esperado.
Designers recrutados pela Deeploy que transformam produtos hoje
A Deeploy é a consultoria mais humanizada do Brasil, não é exagero.
Desde o primeiro contato, é perceptível a singularidade da cultura, como também da forma de tratamento. Aqui, fica evidente a importância de cada profissional e de cada cliente.
Atuando junto à Cogna, a adaptação ao contexto, aos processos e à equipe aconteceu de forma muito natural. Existe abertura para troca, proximidade no dia a dia e, principalmente, uma relação que permite construir junto.
É assim que construímos os resultados e as entregas necessárias para gerar impacto positivo nas pessoas, na sociedade e também na indústria de tecnologia.
Pelo menos, você já sabe o que esperar da Deeploy: uma relação humana, singular e transformadora.
Sabrina E.
Product Designer Sênior, Cogna educação
Minha relação com a Deeploy aconteceu em dois momentos diferentes da minha carreira, e isso acabou me dando perspectivas bem distintas sobre o trabalho da empresa: primeiro, trabalhando como cliente, e depois como profissional Deeployer atuando diretamente em um grande cliente.
Em ambas as experiências, a relação sempre foi muito transparente, próxima e fácil. A Deeploy conduz muito bem a relação entre profissional e empresa, com processos claros, contratação ágil, atenção constante, bons feedbacks e, principalmente, muito profissionalismo.
No meu segundo momento com a Deeploy, essa parceria também fez parte de uma etapa importante da minha carreira, que posteriormente resultou na minha internalização pelo próprio cliente.
Tenho uma percepção muito positiva da competência e da experiência da equipe em conduzir todo esse processo.
Seymour A.
PRODUCT DESIGNER SÊNIOR, Rede D’or
Now it's on us. Our team will contact you shortly for the next steps.
Perguntas frequentes
Que tipos de profissionais de Design a Deeploy ajuda a contratar?
A Deeploy ajuda empresas de Educação a contratar profissionais especializados em diferentes frentes de Design, como Product Designers, UX Designers, UI Designers, UX Researchers, Service Designers, Visual Designers, Design Systems Designers, Content Designers e CX Designers, em diferentes níveis de senioridade.
Como os Designers são avaliados?
Os Designers passam por uma avaliação especializada que considera experiência na área de Educação, portfólio, repertório, capacidade de tomada de decisão e atuação em contextos reais de produto e negócio.
A Deeploy também avalia senioridade e aderência ao desafio da empresa, garantindo que os profissionais apresentados estejam alinhados às necessidades específicas da posição e do time.
A Deeploy consegue atender desafios específicos de empresas de Educação?
Sim. A Deeploy entende que empresas de Educação têm desafios específicos de produto e experiência, como jornadas de aprendizagem, plataformas digitais, múltiplos perfis de usuários, acessibilidade e produtos B2B e B2C.
Por isso, o processo de contratação considera o contexto do negócio e busca Designers com experiência e repertório compatíveis com cada desafio.
Como começo uma conversa com a Deeploy?
É simples. Preencha o formulário acima com seu e-mail e, em seguida, nosso time de especialistas entrará em contato para entender melhor o que o seu time procura, os desafios atuais e as necessidades futuras.
A partir desse contexto, avaliamos como a Deeploy pode apoiar a construção ou expansão do seu time de Design.
