Contratar um UX Designer é mais do que preencher uma função, é uma jogada estratégica. A maneira como você contrata afeta sua velocidade do produto, qualidade de design, e alinhamento da equipe. E dependendo de onde sua empresa está em sua jornada de crescimento, diferentes modelos de contratação podem atendê-lo melhor.

Na Deeploy, nos concentramos em dois modelos que oferecem flexibilidade e impacto:

UX terceirizada e contratação direta com suporte de recrutamento.

Então, qual deles atende às suas necessidades agora?

Comece com clareza, não com urgência

Antes de se apressar na contratação, pergunte a si:

• Precisamos escalar rapidamente sem aumentar o número de funcionários?
• Estamos buscando flexibilidade ou compromisso de longo prazo?
• Temos a estrutura interna para gerenciar diretamente as novas contratações?

O modelo escolhido molda não apenas quem se junta à sua equipe, mas também o quão eficazes eles serão quando entrarem.

UX terceirizada (via Deeploy)

Com esse modelo, a Deeploy lida com tudo: aquisição de talentos, verificação, contratação, integração, pagamento e verificações contínuas de desempenho. Você obtém suporte rápido e flexível, sem a sobrecarga jurídica e de RH.

Ideal para:

• Escalabilidade rápida sem carga interna de contratação;
• Expansão global com conformidade local;
• Acessando os melhores talentos de UX sem compromisso de longo prazo;
• Opção de transição para contratação direta na hora certa

Isso é perfeito para empresas que constroem rapidamente, com necessidades complexas de UX, mas com largura de banda interna limitada.

Direct Hire (com o apoio da Deeploy)

Quando seu objetivo é construir uma equipe de longo prazo ou contratar a liderança de UX, a contratação direta é o caminho a percorrer. O Deeploy oferece suporte de ponta a ponta, desde a definição do perfil ideal até a entrega de uma lista restrita de candidatos que se alinham ao seu produto, cultura e metas.

Ideal para:

• Funções estratégicas de longo prazo;
• Formação de equipes internas de UX;
• Empresas com suporte jurídico e de RH interno;
• Menos candidatos, maior precisão e ajuste

Combinamos nossa experiência em UX com um processo de recrutamento focado e de alta qualidade, para que você evite erros de contratação dispendiosos.

Por que isso importa?

Ainda não tem certeza? Deixe os números falarem:

• Empresas orientadas por UX superam o S&P 500 em mais de 200%
  ‍(Fonte: Forrester)

• Cada $1 investido em UX retorna até $100
  ‍(Fonte: Forrester)

• Modelos terceirizados reduzem o tempo de contratação em até 50%
  ‍(Fonte: IBM)

Contratar bem é uma alavanca de crescimento. Contratar da maneira certa é uma vantagem.

Qual modelo se adapta ao seu momento?

Precisa de agilidade, velocidade e menor risco?‍

UX terceirizada via Deeploy

Procurando alinhamento de longo prazo e adequação cultural?
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‍Contratação direta com os especialistas em recrutamento da Deeploy

Não existe um modelo único para todos. O modelo certo para onde você está, e para onde está indo.

Converse com nossa equipe antes de contratar

Contratar da maneira errada é caro. Nossa equipe pode ajudá-lo a encontrar a configuração certa, reduzir o risco e acertar desde o início.