Headhunting

Monte sua equipe de UX com talentos alinhados à visão do seu produto

Do review de portfólio à avaliação de habilidades, cuidamos de cada etapa para trazer os melhores talentos de UX para sua equipe.

Vamos conversar

benefícios de headhunting

Contratação estratégica que pode reduzir o turnover abaixo de 3%

Contratação focada em UX para integrar profissionais qualificados que fortalecem sua equipe.

Chamar especialista
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Menos candidatos, mais precisão

Priorizamos a qualidade em vez da quantidade, somente os perfis mais relevantes são apresentados para acelerar a contratação.

Parceria com RH e Design para unir cultura e habilidades

Colaboramos diretamente com sua equipe para garantir que cada candidato esteja alinhado às suas necessidades técnicas e a cultura da empresa.

Substituição a custo zero nos primeiros 3 meses

Em caso de não adequação, podemos indicar um outro profissional sem custo adicional nos primeiros 90 dias.

Contratos flexíveis com política de cancelamento simples e transparente

Tenha um processo de contratação sem riscos, com liberdade para cancelar a qualquer momento caso não seja o match ideal.

3:1

Média de 3 indicações para 1 contratado.

50+

Clientes na Europa, EUA, Reino Unido e Brasil.

2K+

Designers contratados em projetos no mundo todo, nos últimos 6 anos.

60%

Dos nossos novos clientes chegam por indicação de outros clientes.

Comece uma nova experiência em contratação de UX Designers

Agende uma conversa sem compromissos para entendermos suas necessidades de contratação e explorarmos formas ideais de apoiar seus objetivos.

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Etapas de contratação

Recrutamento simples e alinhado com suas metas

Vamos conversar

1

Briefing da vaga

Ouvimos as necessidades da vaga e as expectativas sobre as habilidades ideais dos candidatos.

2

Primeira curadoria

Analisamos alguns portfólios e currículos, e entrevistamos os candidatos mais alinhados com o que você busca.

3

Análise de curadoria

Enviamos de 3 a 5 perfis mais alinhados, já entrevistados por nós, para garantir precisão na escolha.

4

Entrevistas com a curadoria

Participamos das entrevistas para apoiar seu processo e ajudar na escolha mais precisa dos candidatos.

5

Apoio humanizado contínuo

Após a contratação, acompanhamos o novo Deeployer, prevenindo rotatividade, falta de motivação e outros desafios.

Use Cases

Como nossos clientes avançaram na contratação de UX

Vamos conversar

Atuamos em Portugal há mais de quatro anos, alocando profissionais de UX portugueses e brasileiros (com pacote de realocação) para áreas como o SDC e o MAN Digital Hub.

Dias de recrutamento

20

total de contratações

6

Taxa de rotatividade

0%

Conduzimos a seleção de UX Designers para equipes no Brasil e nos Estados Unidos, atuando em projetos de produtos digitais para Goldman Sachs e Google.

Dias de recrutamento

15

total de contratações

5

Taxa de rotatividade

0%

A partir do Brasil, apoiamos a OLX Portugal na contratação de UX Designers para a equipe de produto. Durante o processo de obtenção de visto, atuaram como outsourcing, sendo posteriormente realocados para Portugal como colaboradores CLT.

Dias de recrutamento

20

total de contratações

4

Taxa de rotatividade

0%

Você traz o desafio, nós trazemos o talento de UX

Do briefing à integração: mais rápido, mais simples e alinhado com a cultura da sua equipe.

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perguntas frequentes

Estamos aqui para você

1

Que tipo de talentos a Deeploy oferece?

Somos especializados em recrutamento de UX Designers altamente qualificados e todas as suas especialidades, como UX Writers, UI Designers, Product Designers, UX Researchers, Interaction Designers e outros. Todos os profissionais são avaliados quanto à habilidade técnica, comunicação e experiência em equipes internacionais.

2

Como funciona o modelo headhunting?

Você compartilha as necessidades do projeto e nós enviamos uma lista com 3 a 5 profissionais validados que se encaixam na vaga. Você ou seu cliente pode entrevistá-los e escolher o perfil ideal. Cuidamos de onboarding, contratos, pagamentos e suporte contínuo. Trabalhamos tanto com projetos pontuais quanto com equipes dedicadas.

3

Como é a compatibilidade de fuso horário?

O fuso horário do Brasil é bastante compatível com o do Reino Unido e Estados Unidos. É possível ter de 3 a 6 horas de sobreposição diária, permitindo colaboração em tempo real sem necessidade de trabalhar fora do horário comercial.

4

Diferenças culturais ou de idioma podem ser um problema?

De forma alguma. Todos os nossos profissionais são fluentes em inglês e têm ampla experiência com clientes internacionais. O talento brasileiro é conhecido por sua adaptabilidade, comunicação eficaz e espírito colaborativo — a integração cultural costuma ser extremamente fluida.

5

Como funciona a precificação?

Oferecemos valores exclusivos para parceiros, muito mais acessíveis do que a contratação local ou plataformas tradicionais de outsourcing. Também disponibilizamos estruturas de comissão para quem indicar ou revender nossos talentos a terceiros.

6

Existe algum compromisso mínimo ou taxa inicial?

Não há taxas iniciais. Trabalhamos com onboarding flexível e sem compromissos de longo prazo. Você pode nos acionar para projetos pontuais, sprints de curto prazo ou contratos contínuos, conforme sua necessidade.