Para Empresas
Para Designers
Sobre nós
Login
Vamos conversar
Para empresas
OutsourcingHeadhuntingDeeploy IALoginSign up
Para designers
VagasMentoriaBlogCadastre-seSign up
Deploy
Sobre nós
Idioma
English
Português

Headhunting

Monte sua equipe de UX com talentos alinhados à visão do seu produto

Do review de portfólio à avaliação de habilidades, cuidamos de cada etapa para trazer os melhores talentos de UX para sua equipe.

Vamos conversar

benefícios de headhunting

Contratação estratégica que pode reduzir o turnover abaixo de 3%

Contratação focada em UX para integrar profissionais qualificados que fortalecem sua equipe.

Chamar especialista
Black man, with a short black hair using a dark purple shirt

Menos candidatos, mais precisão

Priorizamos a qualidade em vez da quantidade, somente os perfis mais relevantes são apresentados para acelerar a contratação.

Parceria com RH e Design para unir cultura e habilidades

Colaboramos diretamente com sua equipe para garantir que cada candidato esteja alinhado às suas necessidades técnicas e a cultura da empresa.

Substituição a custo zero nos primeiros 3 meses

Em caso de não adequação, podemos indicar um outro profissional sem custo adicional nos primeiros 90 dias.

Teste com o outsourcing e internalize com headhunting

Teste talentos de UX com flexibilidade. Amplie sua equipe com confiança ao encontrar o fit ideal.

3:1

Média de 3 indicações para 1 contratado.

50+

Clientes na Europa, EUA, Reino Unido e Brasil.

2K+

Designers contratados em projetos no mundo todo, nos últimos 6 anos.

60%

Dos nossos novos clientes chegam por indicação de outros clientes.

Comece uma nova experiência em contratação de UX Designers

Agende uma conversa sem compromissos para entendermos suas necessidades de contratação e explorarmos formas ideais de apoiar seus objetivos.

Obrigado! Seu envio foi recebido!
Now it's on us. Our team will contact you shortly for the next steps.
Opa! Algo deu errado ao enviar o formulário.

Etapas de contratação

Recrutamento simples e alinhado com suas metas

Vamos conversar

1

Briefing da vaga

Ouvimos as necessidades da vaga e as expectativas sobre as habilidades ideais dos candidatos.

2

Primeira curadoria

Analisamos alguns portfólios e currículos, e entrevistamos os candidatos mais alinhados com o que você busca.

3

Análise de curadoria

Enviamos de 3 a 5 perfis mais alinhados, já entrevistados por nós, para garantir precisão na escolha.

4

Entrevistas com a curadoria

Participamos das entrevistas para apoiar seu processo e ajudar na escolha mais precisa dos candidatos.

5

Apoio humanizado contínuo

Após a contratação, acompanhamos o novo Deeployer, prevenindo rotatividade, falta de motivação e outros desafios.

Use Cases

Como nossos clientes avançaram na contratação de UX

Vamos conversar

Atuamos em Portugal há mais de quatro anos, alocando profissionais de UX portugueses e brasileiros (com pacote de realocação) para áreas como o SDC e o MAN Digital Hub.

Dias de recrutamento

20

total de contratações

6

Taxa de rotatividade

0%

Conduzimos a seleção de UX Designers para equipes no Brasil e nos Estados Unidos, atuando em projetos de produtos digitais para Goldman Sachs e Google.

Dias de recrutamento

15

total de contratações

5

Taxa de rotatividade

0%

A partir do Brasil, apoiamos a OLX Portugal na contratação de UX Designers para a equipe de produto. Durante o processo de obtenção de visto, atuaram como outsourcing, sendo posteriormente realocados para Portugal como colaboradores CLT.

Dias de recrutamento

20

total de contratações

4

Taxa de rotatividade

0%

Você traz o desafio, nós trazemos o talento de UX

Do briefing à integração: mais rápido, mais simples e alinhado com a cultura da sua equipe.

Agendar reunião

perguntas frequentes

Estamos aqui para você

1

Que tipo de talentos a Deeploy oferece?

Somos especializados em recrutamento de UX Designers altamente qualificados e todas as suas especialidades, como UX Writers, UI Designers, Product Designers, UX Researchers, Interaction Designers e outros. Todos os profissionais são avaliados quanto à habilidade técnica, comunicação e experiência em equipes internacionais.

2

Como funciona o modelo headhunting?

Você compartilha as necessidades do projeto e nós enviamos uma lista com 3 a 5 profissionais validados que se encaixam na vaga. Você ou seu cliente pode entrevistá-los e escolher o perfil ideal. Cuidamos de onboarding, contratos, pagamentos e suporte contínuo. Trabalhamos tanto com projetos pontuais quanto com equipes dedicadas.

3

Como é a compatibilidade de fuso horário?

O fuso horário do Brasil é bastante compatível com o do Reino Unido e Estados Unidos. É possível ter de 3 a 6 horas de sobreposição diária, permitindo colaboração em tempo real sem necessidade de trabalhar fora do horário comercial.

4

Diferenças culturais ou de idioma podem ser um problema?

De forma alguma. Todos os nossos profissionais são fluentes em inglês e têm ampla experiência com clientes internacionais. O talento brasileiro é conhecido por sua adaptabilidade, comunicação eficaz e espírito colaborativo — a integração cultural costuma ser extremamente fluida.

5

Como funciona a precificação?

Oferecemos valores exclusivos para parceiros, muito mais acessíveis do que a contratação local ou plataformas tradicionais de outsourcing. Também disponibilizamos estruturas de comissão para quem indicar ou revender nossos talentos a terceiros.

6

Existe algum compromisso mínimo ou taxa inicial?

Não há taxas iniciais. Trabalhamos com onboarding flexível e sem compromissos de longo prazo. Você pode nos acionar para projetos pontuais, sprints de curto prazo ou contratos contínuos, conforme sua necessidade.