Introdução
O mercado de UX/UI nunca esteve tão movimentado — seja no modelo 100% remoto, híbrido ou presencial. Depois dos impactos da pandemia, empresas estão ainda mais atentas ao comportamento dos profissionais, não só às suas habilidades técnicas. Não basta saber as ferramentas, criar um portfólio bonito ou se dizer “digital first” no LinkedIn. Os detalhes da sua postura são, agora, determinantes para avançar em um processo seletivo. A seguir, listamos aqueles pequenos “deslizes” de comportamento que minam suas chances antes mesmo da entrevista — e como você pode evitá-los.
A colisão de um mau comportamento
Pense na teoria do iceberg, tão usada em vendas e comportamento: o que vemos na superfície é apenas uma fração do todo. No mundo do UX/UI, antes mesmo de abrir o seu portfólio, sua imagem já emergiu para o recrutador. Basta um deslize e, pronto, o “iceberg” do seu mau comportamento colide com a seleção — muito antes de você ter a chance de mostrar o que sabe. Atitudes, mensagens impessoais ou até o simples atraso em uma resposta funcionam como alarmes silenciosos. Lembre-se: detalhes comportamentais ficam visíveis antes de qualquer linha do seu currículo ou case no Behance.
Quando a avaliação começa?
Ilusão pensar que a avaliação começa na entrevista via Zoom. O processo real de seleção acontece muito antes, em cada e-mail enviado, cada mensagem compartilhada e na forma como você organiza (ou bagunça) o seu portfólio. Os sinais — conscientes ou não — falam mais alto do que um pitch ensaiado. Afinal, ninguém quer perder tempo com quem já deixou escapar, logo de cara, que não está preparado para a vaga.
Fase 1 – Esteja pronto para se candidatar
Se seu portfólio não está pronto, o recrutador percebe. Em tempos de links compartilháveis e portfolios digitais, não ter uma apresentação estratégica é erro grave. O que é um portfólio eficaz hoje? É ser seletivo: traga seus melhores projetos, priorizando áreas de UX/UI e cases atuais. Remova trabalhos de outras áreas ou conteúdos irrelevantes. Nada de “deixar pra depois porque estou muito ocupado” ou usar a senioridade como desculpa. Deixar o portfólio bagunçado é o novo “chegar atrasado” da era digital — só revela desleixo.
Fase 2 – Avalie seu fit com a vaga
Atirar para todos os lados é uma das estratégias mais antigas (e ineficazes) do mercado. Empresas descrevem as vagas com propósito. Ignore e sua credibilidade vai por água abaixo. Leia o descritivo com atenção: quais competências são essenciais? O seu perfil conversa com o desafio proposto? Se a vaga pede um UX Researcher e seu portfólio só tem arte final, refaça o filtro. Deixar claro o seu fit profissional é respeito pela empresa — e pelo seu próprio tempo.
Fase 3 – Faça o contato corretamente
Sua apresentação diz muito sobre quem você é — antes e fora do portfólio. Mensagens impessoais (“segue CV e portfólio”) não despertam interesse, só sinalizam indiferença ou excesso de automatização. Escreva um e-mail (ou mensagem) breve e personalizado: apresente-se pelo nome, cargo de interesse e motive sua candidatura, mesmo que em poucas linhas. Use uma comunicação clara e objetiva, sem firulas e jargões desnecessários. No ambiente digital, profissionalismo na escrita conta muito.
Fase 4 – Seja presente e disponível
Se comprometeu com o processo? Mantenha-se presente. Responda rápido, confirme entrevistas e esclareça dúvidas prontamente. Lembre-se: silêncio é entendido como desinteresse. Se estiver participando de outros processos, seja transparente. Compartilhe suas agendas e prioridades, sem rodeios. Respeito com o tempo do recrutador é sinal de responsabilidade — e o tipo de detalhe que faz diferença, especialmente quando os processos são remotos e com decisões ágeis.
Fase 5 – Seja responsável e pontual
A entrevista ainda é o momento mais decisivo. Não aparecer ou atrasar, seja presencial ou virtual, é o atestado de falta de profissionalismo. Antecipe problemas: conexão instável, barulho em casa, imprevistos no trânsito (quando for o caso). Prepare-se como se estivesse indo ao escritório pela primeira vez. Tão importante quanto mostrar domínio técnico é demonstrar respeito pelo tempo do outro. Oportunidades se perdem, em muitos casos, por descuidos básicos.
Conclusão
A maior parte desses “detalhes” comportamentais é totalmente corrigível — e depende só de você. Um profissional verdadeiramente relevante alinha seu discurso à sua atitude, desde o portfólio até a última mensagem no processo seletivo. Cada fase de uma candidatura pede compromisso e dedicação, independentemente do nível de experiência. No fim do dia, cada vaga merece ser tratada com seriedade. Pequenas ações conscientes transformam a sua imagem e aumentam exponencialmente suas chances de avançar na carreira de UX/UI.
