Seu roadmap não precisa ficar parado mais de 90 dias para continuar rodando.
Quem decidiu que não precisava esperar por 90 dias numa contratação
2 dias úteis do pedido ao 1º dia de trabalho · 3 perfis até o aprovado
[CONFIRMAR: resultado em número — ex.: prazo ou perfis enviados]
[CONFIRMAR: resultado em número — ex.: prazo ou perfis enviados]
Tempo médio para contratar
fonte: McKinsey - HR Monitor 2026
Horizonte de adaptação e produtividade
fonte: gallup - the essential ingredients of effective onboarding
A escolha de quem entra no time influencia a adaptação, a colaboração e a capacidade de entrega nos meses seguintes.
O tempo de uma contratação
Nosso time de especialistas em recrutamento de Produto faz uma triagem em nossa comunidade de mais de 7000 profissionais.
3
Dias para o envio da primeira shortlist
A partir do briefing da sua vaga, com nossa revisão.
5
Nomes por vaga, no máximo
Você decide mais rápido, sem precisar fazer nenhuma triagem.
A Deeploy realiza uma nova busca sem custo adicional, conforme as condições acordadas.
Se a pessoa contratada sair nos primeiros 3 meses ou houver necessidade de substituição.
Depoimento do cliente sobre prazo. A frase precisa citar quantos dias levou e dizer que o prazo foi cumprido. Duas ou três linhas.]
[ Name ]
[ Role ]
A Deeploy encontra o candidato ideal para sua vaga
Com mais de 7 mil Designers cadastrados no mundo todo, ampliamos as possibilidades de encontrar o perfil certo para suas vagas.
+50
Perfis avaliados por vaga
3
Candidatos para você avaliar
97%
Seguem no time após 12 meses
Decisão, não tela
A qualidade das entregas falam mais do que interfaces bonitas.
Conhecimento de mercado
Priorizamos talentos com experiência em Educação e Saúde, que possam contribuir desde o início para a evolução dos produtos.
Senioridade real
Avaliamos as experiências e decisões reais do candidato, não só tempo de experiência.
Encaixe com o seu time
Avaliamos soft skills, fit cultural e flexibilidade para encarar os desafios da equipe do mercado de educação.
Quem passou pela avaliação
Depoimento do cliente sobre prazo. A frase precisa citar quantos dias levou e dizer que o prazo foi cumprido. Duas ou três linhas.]
[ Name ]
[ Role ]
Como funciona
Você paga quando contratar. Sem investimento inicial, sem exclusividade, sem obrigação de parar o que o seu RH já está fazendo.
Feche sua vaga conoscodia 1
Briefing de 45 min
Você descreve o time, o produto e as decisões que o Designer vai tomar. A Deeploy sai com os critérios escritos.
dia 2-3
Calibração
A Deeploy mostra 2 ou 3 perfis de referência. Seu time diz sim ou não. A busca se ajusta antes de custar tempo.
dia 4-5
Busca e avaliação
Designers da Deeploy leem os portfólios e conduzem a conversa técnica. O seu time não entra nesta etapa ainda.
dia 6-7
Shortlist final
A Deeploy entrega entre 3 a 5 nomes, cada um previamente avaliado e pensado para o desafio da vaga. Você escolhe quem entrevistar.
depois
Entrevistas e fechamento
Acompanhamos a entrevista e o seu time decide. A Deeploy cuida da papelada e já inicia o onboarding.
Conheça os modelos de contratação da Deeploy, nosso processo de seleção e como conectamos empresas a Designers alinhados aos seus desafios de negócio.
Antes de agendar
Já temos recrutamento interno. Como funciona com vocês?
A Deeploy atua como parceira complementar do seu time de RH e Produto, somando especialização em recrutamento de Design à estrutura que vocês já têm. Apoiamos a busca, a avaliação técnica e a seleção de talentos alinhados ao contexto e aos desafios do negócio, enquanto sua equipe mantém o protagonismo nas decisões de contratação.
Assim, vocês ampliam a capacidade de recrutamento e contam com uma avaliação especializada em Design, sem precisar mudar a estrutura interna ou abrir mão do controle sobre o processo.
Quanto custa?
Cada proposta é personalizada e desenhada para o desafio do seu time. O investimento pode variar por senioridade, setor, país e etc.
E se eu quiser substituir o Designer?
Conseguimos fazer a reposição em poucos dias, sem custo novo.
Quem fala com a gente?
A Deeploy tem uma estrutura de ponta a ponta para atender e entender as necessidades das suas vagas, então o seu time é atendido pelos nossos especialistas de vendas, People, CS e até CEO.
Conheça os modelos de contratação da Deeploy, nosso processo de seleção e como conectamos empresas a Designers alinhados aos seus desafios de negócio.
Antes de agendar
Já temos recrutamento interno. Como funciona com vocês?
A Deeploy atua como parceira complementar do seu time de RH e Produto, somando especialização em recrutamento de Design à estrutura que vocês já têm. Apoiamos a busca, a avaliação técnica e a seleção de talentos alinhados ao contexto e aos desafios do negócio, enquanto sua equipe mantém o protagonismo nas decisões de contratação.
Assim, vocês ampliam a capacidade de recrutamento e contam com uma avaliação especializada em Design, sem precisar mudar a estrutura interna ou abrir mão do controle sobre o processo.
Quanto custa?
Cada proposta é personalizada e desenhada para o desafio do seu time. O investimento pode variar por senioridade, setor, país e etc.
E se eu quiser substituir o Designer?
Conseguimos fazer a reposição em poucos dias, sem custo novo.
Quem fala com a gente?
A Deeploy tem uma estrutura de ponta a ponta para atender e entender as necessidades das suas vagas, então o seu time é atendido pelos nossos especialistas de vendas, People, CS e até CEO.
